ขบวนการต้าน P4P โยงใยกันหมด

(1/2) > >>

TFN:
ขบวนการเคลื่อนไหวแพทย์ชนบทต่อต้าน P4P โยงใยกันหมด

TFN:
พระนครสาส์น

เปิดขุมข่าย หมอชนบท ส่องแบ๊คอัพ สามพรานฟอรั่ม…เบื้องหลังปฏิบัติการ หมอคลั่ง!!
ข่าวพาดหัว โล้ชิงช้า ! — 05 June 2013
เปิดขุมข่าย หมอชนบท ส่องแบ๊คอัพ สามพรานฟอรั่ม…เบื้องหลังปฏิบัติการ หมอคลั่ง!!

เดิม 6 มิ.ย. 2556 “ชมรมแพทย์ชนบท” ประกาศดีเดย์ระดมพล “หมอ” บุกกรุงฯ พา “คนไข้โรคไตระยะสุดท้าย” มาเปิดโรงพยาบาลสนาม ปฏิบัติการ “ฟอกไต” กันถึงใจกลางกรุงเทพมหานคร

แม้กำหนดนัดนี้จะถูก “เลื่อน” ออกไปแล้ว แต่ดูเหมือนปฏิบัติการที่ได้ลั่นกลองรบไปแล้วนั้นค้านกับกระแสความรู้สึกของสามัญชนคนทั่วไปอย่างรุนแรง

โดยเฉพาะข้อห่วงใยว่าการกระทำดังกล่าวจะก่อให้เกิดความไม่ปลอดภัย ต่อ “คนไข้” ที่กลุ่มแพทย์ประกาศจะใช้เป็นเครื่องมือสำคัญในการเคลื่อนไหว !

โดย “ชมรมแพทย์ชนบท” อ้างเหตุผลหลัก 2 ข้อ คือ กรณีที่ “กระทรวงสาธารณสุข” ยกเลิกเบี้ยเลี้ยงแบบเหมาจ่าย แล้วเปลี่ยนมาใช้ระบบการจ่ายค่าตอบแทนให้แพทย์ เป็นแบบ “การจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน (P4P)” ซึ่งทำให้กลุ่มแพทย์เกิดความไม่พอใจ เพราะเป็นการกระทบกระเทือนต่อขวัญและกำลังใจ

http://www.phranakornsarn.com/sukhumbhand/1442.html

kiwi:
เร่งเดินเกมส์มากไปหน่อยไหมครับ?
ยังไม่ทันได้เปิดโต๊ะเจรจา ก็คิดจะปิดบ้านนายกเข้าให้แล้ว แถมเอาคนไข้ผู้ป่วยมากดดันอีก

เดือนร้อนเพราะการเปลีย่นแปลงน่ะเป็นไปได้ อันนี้เข้าใจ แต่ทำไมไม่ทันจะได้คุยกันดีๆก่อนก็ชิงกดดันกันแล้ว แบบนี้แลดูไม่บริสุทธิ์ใจกันนะครับ ไม่อยากคิดว่ามีการเมืองหนุนหลังมันก็ต้องได้คิดกันบ้างล่ะ

จริงๆเรื่องการใช้ระบบ P4P นี่ผมเห็นด้วยนะ แต่ต้องมีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน
การได้ทำงานที่ใกล้ๆกับวงราชการนี่ทำให้เห็นว่าช่วงหลายปีให้หลังมานี้มีการใช้ระบบ kpi และการประเมินผลรายบุคคลมาร่วมพิจารณา แล้วก็มีส่วนกระตุ้นไม่มากก็น้อยครับ อย่างน้อยๆก่อนประเมินนี่เห็นวิ่งหาผลงานกันใหญ่ว่ารอบครึ่งปีผ่านมาได้ทำอะไรไปบ้างแล้ว

วิธีแบบนี้จะตัดปัญหาเช้าชามเย็นชาม หรือการเป็นเสือนอนกินที่ถึงเวลาก็รอรับเงินอย่างเดียวออกไป

ก็จริงอยู่ว่าการคำนวนอาจมีปัญหา เพราะจำนวนคนไข้ระหว่างในเมืองกับชนบทมันแตกต่างกัน แต่ก็ใช่ว่าจะต้องลงมาตรฐานที่จำนวนคนไข้เพียงอย่างเดียวเสียเมื่อไหร่ เราสามารถเอาปัจจัยอื่นเรื่องจำนวนแพทย์ซึ่งแปรผันกับสัดส่วนหมอต่อคนไข้ไปตีก็ยังได้ เรื่องแบบนี้มันปรับเปลี่ยนให้เข้าได้อยู่แล้ว

ตอนที่ผมได้ตามไปร่วมประชุมเรื่องการกำหนด KPI หน่วยงาน ยังเห็น ผอ. แต่ละกรมมาถกกันจนได้ข้อยุติอยู่เลย
ซึ่งผลส่วนนี้ก็มีไปถึงโบนัสของสำนักงานแต่ละกรมด้วยนะครับ ถึงจะไม่มากก็เถอะ

แต่ที่แน่ๆเรื่องแบบนี้มันเจรจาและต่อรอง ตกลงหาจุดร่วมที่เหมาะสมได้ครับ


มองในมุมของประชาชนแล้ว การจ่ายเงินหรือประเมินเลื่อนขั้นขึ้นเงินเดือนตามผลงานแล้ว ผมว่าตอบโจทย์กับปํญหาข้าราชการเช้าชามเย็นชามได้ระดับหนึ่งเลย เรื่องนี้จริงจังขึ้นในสมัยที่คุณทักษิณเป็นนายก ที่มีการนำระบบใหม่ๆเข้ามาควบด้วย จะเห็นได้ว่าราชการทำงานได้ฉับไวอย่างเห็นได้ชัด ทำบัตรประชาชนไม่ต้องรอข้ามสัปดาห์ข้ามเดือนแต่ได้ในวันเดียวก็ยังเกิดมาแล้ว

แต่ข้อเสียก็คือคนบางคนที่ทำงานแบบสบายๆมาก่อนอดไม่ได้หรอกครับที่จะบ่นว่าบ้าอำนาจ ใช้งานหนัก ทั้งๆที่เอกชนทำงานหนักยิ่งกว่านั้น

TFN:
รมว.ประดิษฐ ให้สัมภาษณ์เรื่อง P4P

P4P (Pay for Performance)" โดยมุ่งหวังที่จะให้การ "วัดผล"
จาก "ผลงาน" เป็นสิ่งที่ไปกระตุ้นให้ ทุกฝ่ายเพิ่ม "ประสิทธิภาพ" ในการทำงาน

ถ้าเพิ่มคนแต่ไม่เพิ่มประสิทธิภาพจะเกิดบานปลายเป็นปัญหา

P4P เกิดจากภาระความมั่นคงทางงบประมาณในอนาคตจะมีปัญหา
ถ้าเราปล่อยให้งบประมาณโตโดยไม่มีประสิทธิภาพจะทำให้เกิดปัญหา
ด้านงบประมาณบานปลาย เรากำหนดว่าในอนาคตคนสูงอายุมาขึ้น
ดังนั้นรัฐบาลจึงมองว่า เราควรจัดสรรงบประมาณเพื่อประสิทธิภาพของการรักษาพยาบาล

ประดิษฐ สินธวณรงค์ เปิด หัวใจ P4P วัดผล-ปรับปรุง-เพิ่มประสิทธิภาพ


"P4P หัวใจแรกคือต้องเข้าไปวัดผล พอวัดผลแล้วก็ต้องเอามาใช้
ปรับปรุงการทำงา­น ไม่ว่าจะมี P4P หรือไม่มี ก็ต้องมีการวัดผล
ไม่เช่นนั้นเราปรับปรุงองค์กรไม่ได้"

http://www.youtube.com/v/K4E3bAH0Z7A?hl=en_GB&version=3

ice angel:
^
^
P4P จะช่วยให้เราได้รับคุณภาพของยาที่ดีขึ้นด้วยไหมคะ อยากทราบคะ^^

นำร่อง

[0] ดัชนีข้อความ

[#] หน้าถัดไป